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有給と一斉付与を一緒に考えてるモララーとか言う馬鹿wwwwwwwwwwwwwww

[0]
2018/07/10 23:02
無職乙です(^^ゞ
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[19]
2018/07/10 23:22
>>18
基準日2つで解決するだろ

[18]
2018/07/10 23:20
>>17
一斉付与って大体10月って相場が決まってる。新入社員が4月に入るから

それだと中途で例えば1月に入社したら貰えるのが10月になってしまって違法になっちゃう。だから中途は普通は個別
うちの会社は連結で3万人以上は社員いるけど中途は全員個別だよ

[17] ( ・∀・)モララー@糞虫抹殺委員会◆EzMWnH9X3Q
2018/07/10 23:15
>>15
そこは馬尻さんに聞いてくれないと分からん
僕のところは全員平等

[16] 馬の尻に激しくセクシャリティを感じる男2018◆SH4smdlU3o
2018/07/10 23:14
>>14
山ほどあるだろ

[15]
2018/07/10 23:14
>>12
一斉付与って4月に入った新入社員だろ
中途は大体個別付与だよ


[14]
2018/07/10 23:11
だから入社即有給が認められてる会社名を書けよ
したらすぐ解決する

[13]
2018/07/10 23:11
ぶっちゃけ一斉付与するとこって内勤者が無能なだけな気がしてならない

[12] ( ・∀・)モララー@糞虫抹殺委員会◆EzMWnH9X3Q
2018/07/10 23:10
>>11
社員の数が多い会社だと一斉付与したほうが管理しやすいメリットがある

[11]
2018/07/10 23:10
ところで半年以前に有給貰えるのと一斉付与って関係あるの?別に個別付与でもいいじゃん

[10]
2018/07/10 23:08
まともな会社に長く居続ければ気づけば有給がある
金具の会社には有給はない
それがブラック企業

[9]
2018/07/10 23:08
>>5 早い分にはええんやで

[8] ( ・∀・)モララー@糞虫抹殺委員会◆EzMWnH9X3Q
2018/07/10 23:07
>>5
それ6ヶ月経過したら絶対有給出せよという義務ね
一斉付与は出してるので違法じゃありません

マジで金具さんかな?

[7]
2018/07/10 23:07
>>5
脳にウジでもわいてんのか
違法だっていう論拠を示せよ

[6]
2018/07/10 23:06
>>5
馬鹿丸出しだなぁ

[5]
2018/07/10 23:06
>>1
労働基準法によって、「雇入の日から起算して6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇を与えなければならない」と規定されています。

[4] ( ・∀・)モララー@糞虫抹殺委員会◆EzMWnH9X3Q
2018/07/10 23:05
有給の一斉付与というやり方なんですけど、やばい人なの?

[3]
2018/07/10 23:04
無職ワロタ

[2]
2018/07/10 23:04
あいてにするな

[1]
2018/07/10 23:03
いいから労基調べてこい
半年以前の有給付与は違法とでも書いてあんのか?
妄想で語るな


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